今年以来，夏县采取“请进来讲、派出去学、沉下去练、送出去挂、实干中验”的方式，拓展教育培训机制，提升干部教育实效。

一是“请进来讲”开阔思维。针对部分干部思想僵化、创新不足、担当不够的实际，围绕工作重点和热点、难点问题，结合正在开展的“思想大解放、观念大更新、作风大转变、夏县大发展”大讨论活动，每季度邀请一次全国知名专家学者等进行专题授课。2016年举办5期，今年以来，先后邀请全国知名学者孙建中讲授“新常态下招商引资新思路”的专题，邀请商务部电商司及国际电商中心电商核心专家徐大地讲授“县域电商6823发展战略及精准扶贫”，使受训的千余名干部，反响强烈。

二是“派出去学”拓展路径。以党性教育和先进地区的经验做法为重点学习方向，积极联系国内知名高等院校和专门的教育培训基地等，每年不少于三次，每批次不少于20人，有重点、分层次、分领域选派领导干部外出集中学习、实地考察。目前，已联系对接红旗渠、焦裕禄干部教育学院，将于2017年6月126名科级领导干部分3批进行体验式学习，弘扬红旗渠精神，拓展思路，推进发展。

三是“送出去挂”增强本领。瞄准实现“农民增收、工业崛起、文化旅游、生态环境、招商引资、民生改善”六个突破任务，每年组织两次，每次挂职锻炼干部不少于5人，时间不少于2个月，有针对性的选派优秀年轻副科以上干部到外省经济发达县（市）挂职锻炼，学习先进经验，寻找自身差距，促进能力提升。今年，围绕“农民增收、工业崛起、文化旅游”三个专题，筹备选派了15名干部赴四川蒲江、福建晋江等地挂职锻炼2个月。首批5名干部已赴四川蒲江挂职。

四是“沉下去练”提升能力。针对干部缺乏实践，缺少真功，浮在上面，浮躁空谈等问题，以农村脱贫攻坚、企业发展、项目建设、维稳一线为“练武场”，组织选派年轻干部和有培养潜力的干部到一线进行实践锻炼，教育引导干部脚踏实地“接地气”，重心下沉“练内功”，在一线历练成长。目前，选派87名优秀年轻干部担任农村“第一书记”，选派17名年轻干部开展入企服务，选派133名非公和社会组织党建指导员，强化实践历练。

五是“实干中验”强化实效。主要是在干部的实际工作中检验“大学堂”成效，采取动态跟踪督查和定期考核等方式，加强干部教育培训管理，把干部在“大学堂”系列活动中的表现列入干部年度考核内容，切实将成效落实到推进工作、促进发展上。

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